Психограмма и профессиограмма государственного служащего
- Введение
- Психологическая классификация профессий
- Классификация по Д. Холланду
- Классификация профессий по Е.А. Климову
- Сущность профессиографии
- Методы профессиографических исследований
- Схема профессиограммы
- Социальная и профессиографическая характеристика профессии
- Психограмма
- Заключение профессиограммы
- Профессиограмма государственного служащего
- Общая характеристика профессии
- Психограмма
- Диагностика профессиональной направленности
- Р-5, И-10, С-10, К-7, П-2, А-8
- Р-3, И-8, С-11, К-8, П-8, А-4
- И, С, П
- П-1,Т-7,Ч-5,З-5, Х-2
- П-0,Т-4,Ч-7,З-6, Х-3
- Ч, З
- 29
- 24
- 25±5,2
- К=0,9, О=0,8
- К=0,8, О=0,75
- высокое, очень высокое
- Анкетирование показало следующие результаты.
- Заключение
Терминологический словарь
Мотив -
внутреннее побуждение личности к тому или иному виду активности (деятельность, общение, поведение), связанной с удовлетворением определенной потребности.
Мотива́ция
(от lat. movere) - 1) побуждение к действию;
2) динамический процесс физиологического и психологического плана, управляющий поведением человека, определяющи ...
Этика жителей Индонезии
В основе этики индонезийских народов лежит противопоставление «грубый - мягкий». Эталоном служит мягкость, которая должна проявляться во всём: в походке, в жестикуляции, в мимике, в танцах, в манере говорить. ...
Темперамент как фактор деятельности
Особенности темперамента следует учитывать при профессиональном отборе. Темперамент, влияя на динамику деятельности, может влиять на ее продуктивность. В разных видах деятельности роль темперамента неодинакова. В учебной деятельности и в массовых профессиях (токарь, слесарь, ткачиха, продавец, врач, учитель, инженер ), одни свойства тем ...